転職で年収アップを実現する方法やコツ！上手な給与交渉がポイントだが…（2/2ページ）

年収が高い会社は受かりにくかったり、激務だったりすることも

まず、今よりも年収ベースが高い会社に転職をするということは、確実に年収がアップする転職方法となります。しかし、これは内定をもらえたらの話です。

同業種・同職種で今の会社よりも年収が高い場合は、お得な転職先を見つけたかのように思えますが、そうでもありません。業務内容が同じであっても、年収が高いだけより高度なスキルが求められることもあります。スキルや実績が足りないということで、不採用になる可能性が高くなるのです。

念のため説明しておきますが、異業種または異職種なんてなおさらです。未経験であるにもかかわらず、現在の年収よりも高い賃金を期待するなんて、確実に無理があるものです。

このように、年収が高い会社は、何かしらそのハードルが高いということを意味しています。それだけ内定をもらえなかったり、入社できても今より忙しいなんてこともあるということを覚悟しておきましょう。

給与交渉は非常に難しい

そして、給与交渉にも問題があります。上述したように、きちんとデータをそろえ、具体的な根拠を述べて交渉できれば、それだけ交渉が通りやすいです。でも、これってかなり難しいですよね…。

年収相場・前職との比較・将来予測・自分のスキルの客観的評価など、分析・リサーチすることは多岐にわたります。時間や労力が必要ですし、その分析力も必要です。また、その分析で得られたデータを具体的な数値として算出するというのも、並大抵のものではありません。さらに、それを納得されやすいようにうまくプレゼンしなければいけない…。

もっと言ってしまうと、年収を上げてもいいと思えてもらえるようなスキルや実績を保有していなければならず、その会社の即戦力として歓迎されるような人材でなければ、交渉には応じてもらえないでしょう。

こんなこと、普通のサラリーマンには到底不可能ですよね。バリバリのエリートビジネスマンでなければできないはずです。営業やコンサルで優秀な成果を上げている方や、重要なポジションに就いたことのある方でないと、交渉に応じてもらえる可能性は低くなるでしょう。

並大抵のサラリーマンが偉そうに給与交渉なんてすると、「自分の能力を本当にわかっているのか？」というように、逆に低評価されて落ちる要因になることもありますからね。「家族がいるんです」なんて情に訴えても、会社はビジネスの行う組織なので無意味です。

この給与交渉は、よほど実績のない人でない限りは難しいと思っていいでしょう。

年収アップの可能性を高めるには、転職エージェントを活用する

さて、ここまで読むと、「やっぱり、転職で年収アップなんか無理なんだろうな…」と落胆してしまいますよね。でも、あきらめないでください。あと1つだけ方法があります。

それは転職エージェントを活用することです。転職エージェントとは、プロのキャリアアドバイザーが転職活動を無料でサポートしてくれる転職支援サービスです。おすすめはdoda(デューダ)ですね。

転職エージェントでは、カウンセリングを通じて、あなたの経歴や希望条件のヒアリングを行うことで、それにマッチする転職先をいくつか紹介してくれます。

「私の経歴・スキルで、年収は今よりも高いところがいいので、○○○万が見込める会社にしたいです。」と相談すれば、それにぴったりの企業をピックアップしてくれます。「残業時間も少ない方がいい」と相談すれば、年収が高い代わりに激務であるという会社を選ぶ心配もなくなります。

また、書類・面接対策も行ってくれますので、年収が上がることで採用のハードルが高い企業でも、内定をもらえる可能性がグッと上がります。

そして、一番魅力的なところは給与交渉を行ってくれるという部分です。キャリアアドバイザーがあなたの代わりに、企業の担当者と交渉を行ってくれます。それほど誇れるスキル・実績がなくても、うまくアピールして交渉してくれますので、年収アップの可能性が見込めるんです。もちろん、それなりの優秀なスキル・実績があれば、さらなるアップが見込めるでしょう。

転職で年収アップも期待したいという方は、ぜひ転職エージェントを使ってみるといいでしょう。給与交渉を代わりに行ってくれるというところが一番の魅力なので、「給与交渉ができそうにない…」「プレゼン力がない…」という方でも、楽に年収アップの転職ができますよ。