在職中に転職活動をする場合には上司に伝えるのはNG！反対されて引き止められるだけ（3/3ページ）

以上で説明したように、上司に転職活動の予定を伝えることはデメリットしかありませんので、スタートの段階では伝えることはおすすめではありません。

しかし、いずれは会社を辞めて転職をすることを伝えなければいけません。ではいつ伝えるべきか。そのタイミングとしては、内定が決まってからで十分です。

まだ転職先が決まっていない段階では、上でも説明したように、上司は必死に妨害して引き止めようとします。しかし、すでに内定が決まっているのであれば、引き止めようがありませんからね。

上司に部下を強制的に辞めさせない権利はありませんので、しぶしぶ退職届を受理するしかありません。あなたには、「他社の内定獲得」という立派な退職理由がありますので、強気に出てもいいくらいです。

ただ、あなたの内定が決まるまで、在職中に転職活動することを伝えるつもりはないとしても、それが何かのきっかけでばれてしまう可能性もあります。

そうなれば、まだ内定が決まっていない状態なので、上司は確実に引き止め妨害をしてくるようになります。その結果、転職活動には歯止めがかかってしまうことになります。

そうならないためにも、内定をもらうまでは、内密に転職活動を進めることが必要です。バレないようにするためには、「在職中の転職活動が上司にばれるのを防ぐ！ばれないように秘密に転職活動を進める方法」の記事で紹介した、以下の対策を意識しておきましょう。

基本的には、転職活動がばれてしまうのは本人の不注意が原因です。きちんと仕事との両立を考え、他人に言いふらすなどのボロを出さない限りは、ばれることはありません。

在職中に転職活動をする際には、「ばれてしまう」というリスクも考慮して、ばれないように内密に行動することもポイントになります。

転職エージェントを利用すれば、ばれずに転職活動を進められ、成功率もアップする

さて、在職中に転職活動をする方は、上司にばれないようにすることと同時に、仕事との両立も問題になりますよね。「仕事が忙しくてなかなか進まない…」ということで悩む方も少なくはありません。つまり、在職中の転職活動は、上司にばれることなく、かつ成功しやすいようにうまく進めることが重要になります。

そこで、在職中に転職活動をする方は、転職エージェントを利用することがおすすめです。転職エージェントとは、プロのキャリアアドバイザーが無料で転職活動をサポートしてくれる転職支援サービスです。おすすめはdoda(デューダ)ですね。

転職エージェントでは、カウンセリングを通じて、あなたの経歴や希望条件にマッチした転職先を紹介してくれます。それだけではなく、合格につながる書類・面接対策や、面接のスケジュール調整などの、転職において多くのサポートをしてもらえます。

転職先選びやスケジュール調整、企業のやり取りを代わりに行ってくれるので、転職活動の手間を最大限に減らせます。その結果、自分であれこれする必要もなくなり、仕事と両立させやすく、上司に怪しまれることもありません。

さらに、プロ目線からの職場選びであなたの希望にぴったりの職場に巡り合えますし、合格するための面接指導もサポートしてくれますので、転職の成功率はグッとアップます。

エージェントを利用すれば、転職活動の手間を減らせて仕事と両立させすく、上司にばれる可能性も低くなり、さらに転職成功率をアップさせることができるので、在職中に転職活動をする方はぜひ利用してみるといいですよ。