在職中の転職活動での面接は有給休暇の活用がポイント！平日や午前中でも面接が可能になる（2/2ページ）

また、仕事が忙しすぎて、面接うんぬんの前に、転職活動そのものが進まないと悩む方もいるはずです。そのような場合にも、有給休暇は迷わずにバンバン使うべきです。

やはり転職活動は時間ありきのものなので、面接以外にも求人探しや書類作成などの準備の時間が欲しければ、休暇を取りましょう。1日取るだけで、何時間も自由に使えるようになるので、転職の準備なんかあっという間に終わってしまいます。

また、面接の準備のために休暇をとってもいいでしょう。面接は午後からだけど、午前はしっかりと準備や対策を行いたいからまる1日休暇を取るなんて感じです。また、可能であれば、1日に複数社受けるから、その前日にも2日連続で休みを入れ、万全な準備ができる時間を確保するために有給休暇を取ることもおすすめです。

とにかく、在職中の転職活動全般において、時間が足りなければ有給休暇でまかなうようにするべきです。そうしないと、いつまでたっても転職活動は進みませんからね。

もちろん、有給休暇の日数は限られているので、むやみに乱用するのも問題ですが、せっかくの権利を使わないのはもったいないです。「ここぞ！」というタイミングでは迷わずに有給休暇を取り、転職活動の時間として全力で活用しましょう。それが在職中の転職活動のポイントになります。

しかし、「有給休暇は取りづらい…」なんて悩むことも少なくはありません。まあ、職場の雰囲気や周囲の目は何とか振り払えばいいですが、困るのは理由を聞かれたときです。

もちろん、素直に「転職の面接のために休みます」なんて言うのはNGです。上司は部下の転職を嫌います。後任をまたイチから育てるは面倒ですからね。転職をするなんてことがばれれば、確実に妨害され、進みにくくなってしまいます。

そこで、転職活動のために有給休暇をとる際には、何とかして理由をごまかすようにしましょう。そのためにも、下記の図を見てください。

これは、転職経験者が、どのような理由で転職のための有給休暇を取ったか、調査した結果になります。正直に「転職のため」と答えた方もいますが、やはりほとんどの割合の方がごまかしていますね。

これらを参考にすると、体調不良などの病欠、家庭の事情、冠婚葬祭などが無難でしょう。特に、病欠がおすすめです。半休でも1日休暇でも活用できますし、連続や頻繁に休みを取る際には「体調不良がまだ…」なんて言い訳できますからね。自分の状況や、休みを取る頻度に合わせてうまくごまかしてください。

まあ、そもそも有給休暇を取るのに理由なんて必要ないんですけどね。無理に聞いてくる上司がいれば、そんなのプライバシーの侵害なのでごまかして上等です。ばれないように、そして自分のために時間を活用しましょう。

転職エージェントを利用すれば、都合よく面接日を調整できるし、成功率もアップする

とは言え、そんなに有給休暇も好きなように取れるわけではない状況も多いでしょう。最初にも紹介したように、やはりベストは勤務時間外に面接を調整できることですよね。

そこで、在職中に転職活動をする際には、転職エージェントを利用することがおすすめです。転職エージェントとは、プロのキャリアアドバイザーが無料で転職活動をサポートしてくれる転職支援サービスです。おすすめはdoda(デューダ)ですね。

転職エージェントでは、あなたの経歴や希望条件にマッチした転職先を紹介してくれます。そのほかにも転職に関する様々なサポートをしてくれて、面接の日程調整も代わりに行ってくれます。

転職エージェントは転職のプロなので、企業との交渉もお手の物です。あなたが自力で日程調整の相談をするよりも、はるかにうまく交渉してくれますので、できる限りあなたの都合のいい休日・勤務後に面接スケジュールを調整してくれます。

さらに、書類・面接対策も行ってくれます。応募する企業に合格するにはどんな自己PRや志望動機でアピールすればいいのか丁寧にアドバイスしてもらえるので、合格率はグッとアップするようになります。

このように、転職エージェントを使えば、転職活動の手間は減るし、面接日程は都合よく調整できるし、転職成功率もアップさせることができます。在職中でも転職活動をスムーズに都合よく進めることができますので、ぜひ利用してみるといいですよ。