転職活動は在職中と退職後のどっちがいい？メリット・デメリットや決め方のコツ（3/3ページ）

1．ブランク期間が空いてしまう

退職後のデメリットとしての一番なものは、やはりブランクですね。転職先がなかなか決まらないとなると、空白期間が長くなりがちです。そのブランクがあることで、転職が少しだけ不利になってしまうというデメリットも考えられます。できるだけ早く内定をもらうことがキモになりますね。

2．初任給まで収入が途切れてしまう

また、退職をすることで、転職先が決まるまでの収入源がなくなってしまいます。それに、内定をもらったとしても、初任給をもらうまでには1か月ほどかかりますからね。その間は、生活をまかなうための十分な貯金が必要になります。お金が足りなければ、短期のバイトで食いつないだりするしかないでしょう。

転職活動は在職中と退職後のどっちがいい？

ここまで読んで、在職中と退職後のそれぞれの転職活動のメリット・デメリットをご理解いただけたでしょうか？

しかし、やはりどれも一長一短で、どうすればいいのか悩んでしまいますよね。そこで、以下では、それぞれどんな人におすすめなのか、決め方のコツを紹介していきます。自分はどっちがおすすめなのかで、在職中か退職後か決めるといいですよ。

在職中に転職活動をすることがおすすめの人

まずは在職中の転職活動ですが、以下のような方におすすめです。

ブランク期間を空けたくない
内定がなかなか決まりそうにない
初任給までに生活できる十分な貯金がない

このような方は、在職中の転職活動のメリットである、「ブランクの心配がない」「収入が途切れない」という恩恵を受けることができますので、在職中での転職活動がおすすめです。

退職後に転職活動をすることがおすすめの人

逆に、下記の項目に当てはまる方は、退職後の転職活動がおすすです。

在職中だと仕事が忙しすぎて、転職活動の暇がない
失敗しないように、じっくりと転職先を吟味して決めたい
初任給まで生活できる十分な貯金・収入源がある

基本的には、転職活動に集中したいという方は、退職後の転職がおすすめです。転職先が決まるまでの貯金や収入源がある方も、退職後に転職活動しても問題はないでしょう。

デメリットをなくして転職を成功させるには、転職エージェントの利用がおすすめ

さて、転職活動を在職中に行うか、それとも退職後に行うか、決めることはできたでしょうか。メリットを活かせる方にするべきですが、やはりデメリットも気になってしまいますよね。「ブランクを空けたくないから在職中に転職活動したいけど、やっぱり忙しんだよな…」なんて悩んでしまうはずです。

できるだけ成功する転職をするためには、そんなデメリットをなくすことが不可欠になります。そこで、おすすめなのが転職エージェントを活用することです。転職エージェントは、キャリアアドバイザーが転職活動を無料でサポートしてくれる転職支援サービスです。おすすめはdoda(デューダ)ですね。

キャリアアドバイザーはいろんな企業情報を内情まで熟知しており、あなたの経歴・希望条件などをもとに、ぴったりの転職先を提案してくれます。また、書類・面接対策も行ってくれるので、成功しやすい転職ができるところが魅力的です。

そして、転職エージェントを活用すれば、在職中・退職後の両方の転職活動のデメリットを解消できるんです。在職中で忙しい方でも、会社選びや書類・面接対策は転職エージェントがアドバイスしてくれるので、自分で時間をかける手間が省けます。退職後の方でも、採用試験に合格しやすい対策をしてくれますので、ブランクを空けることのないスムーズな転職ができるでしょう。

転職エージェントは、在職中・退職後のどちらの方にでも、転職活動を成功させるためにとても役立つサービスなので、ぜひ利用してみるといいですよ。