在職中に転職活動をすると前職調査や在職確認で会社に連絡が入る？それを防ぐ対策方法

在職中に転職活動を行う際には、前職調査や在職確認について不安を抱いていませんか？「会社に連絡が入ることがあるのかな…？」「もし調査があったらばれてしまう…」なんて心配になりますよね。

前職調査や在職確認は、「ある」という人もいれば、「ない」という人もいて、応募先の企業によって有無は異なります。しかし、もしもあったとすれば、今の会社に転職活動を知られてしまい、非常に厄介な自体になってしまうでしょう。

そんな厄介ごとはできるだけ避けたいですよね。そこで、この記事では前職調査や在職確認は本当にあるのか。もしある場合には、どうやって対処をすればいいのか。それらに関して紹介して行きます。在職中に転職活動をする方は、ぜひ一読してみてください。それではどうぞ。

前職調査や在職確認をする企業は今ではほとんどない

冒頭でも述べましたように、中途採用において前職調査や在職確認をするかどうかは、企業によって違います。「じゃあやっぱり会社に連絡が入ってバレる可能性が…」なんて不安になってしまいますが、そこは安心してください。

昔は前職調査や在職確認をする企業も多かったそうですが、最近では事情が異なってきています。個人情報保護法の施行より、本人の同意なしに前職調査や在職確認を行うことはできないようになりました。

そのため、現在では前職調査・在職確認を実施する企業は減少傾向にあり、ごく稀です。それに、人事もわざわざ採用者の情報を調べている暇もありませんからね。

しかし、ほとんどないとは言っても、完全にゼロであるというわけではありません。ごく稀ですが、前職調査・在職確認をする会社は確かに存在します。

もしも前職調査や在職確認をする場合には、事前に説明されることが一般的です。リファレンスチェックと言う名目で、選考期間中に「リファレンスチェックをしたいのですが大丈夫ですか？」と連絡が入ります。

これは、応募者の勤務態度や評価を調査したり、職歴詐称がないかチェックするために、第三者にヒアリングをする形で行われるものです。基本的には「はい」と言わないと、「職歴詐称でもしているんじゃないか？」と思われて不採用にされる可能性が高いです。

そのため、「転職活動が今の会社バレてしまう…」と心配な方は、採用担当者にその旨を正直に伝えて相談してみるようにすることがおすすめです。採用担当者も、在職中の人は会社にばれるのを嫌う傾向にあるということは把握しているため、しっかり対処してくれるはずです。

また、リファレンス先をこちらで指定できるケースもあるので、その場合には、転職活動中であることがばれても問題ないという人を指定するという対処がおすすめです。

しかし、一部の会社や業界ではアポなしで確認するところもあります。これは本当に最悪なケースの企業ですね。

個人情報保護法や応募者の意向なんか無視で、「先日、御社に勤務中の○○さんが中途採用の面接を受けにいらっしゃったので、その在職確認をしたいんですが…」なんて連絡を入れてくるところも、非常に稀ですが存在します。その会社のやり方であったり、人事の担当が素人だと、確認の連絡を入れてくるケースがあります。

そうなってしまえば、かなり危険です。たとえ、「中途採用の面接を受けに来た」とは言われなかったとしても、在職確認があっただけで怪しまれるようになってしまいます。